МЕНЕДЖМЕНТ СОЦІАЛЬНОЇ РОБОТИ ТА СОЦІАЛЬНЕ ПІДПРИЄМНИЦТВО В СИСТЕМІ СОЦІАЛЬНИХ ІННОВАЦІЙ: СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИЙ ВИМІР

Анотація

У статті розкрито взаємозв’язок менеджменту соціальної роботи та соціального підприємництва в системі соціальних інновацій у соціально-психологічному вимірі. Актуальність теми зумовлена ускладненням соціальних викликів, потребою в оновленні моделей організації соціальних послуг, посиленням ролі міжсекторальної взаємодії та пошуком стійких механізмів підтримки вразливих груп населення в умовах воєнного й післявоєнного розвитку України. Обґрунтовано, що сучасний менеджмент соціальної роботи охоплює не лише організацію та контроль надання послуг, а й планування, координацію, оцінювання потреб, ведення випадку, розвиток партнерства, ресурсне забезпечення та моніторинг результатів. Показано, що соціальне підприємництво постає як одна з організаційних форм реалізації соціальних інновацій, здатна поєднувати соціальну місію, підприємницький підхід, інституційну гнучкість і соціальний вплив. Визначено основні виміри взаємозв’язку менеджменту соціальної роботи та соціального підприємництва, зокрема ресурсний, організаційно-управлінський, соціально-інтеграційний, інституційний та інноваційний. Акцентовано, що в соціально-психологічному вимірі соціальне підприємництво сприяє не лише диверсифікації ресурсів і розвитку проєктно-орієнтованого управління, а й розширенню можливостей соціальної інтеграції, посиленню суб’єктності особистості, активізації участі та формуванню більш інклюзивного соціального середовища. Перспективи подальших досліджень пов’язано з розробленням моделей інтеграції соціального підприємництва у систему соціальних послуг територіальних громад, визначенням критеріїв оцінювання його соціального впливу, аналізом управлінських компетентностей фахівців соціальної роботи та вивченням соціально-психологічних механізмів включення, участі й стійкості громад.