ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ ТА РЕЗИЛЬЄТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ З НАДЗВИЧАЙНИХ СИТУАЦІЙ

Анотація

Важливим завданням психологічної науки в сучасному воєнному протистоянні держави є дослідження психологічних особливоостей  працівників органів і підрозділів Державної служби України (ДСНС). Так як саме вони першими прибувають на місця ракетних ударів, техногенних катостроф, забезпечують захист населення і територій від надзвичайних ситуацій, тощо. Важливим є вивчення саме тих особистісних характеристик, які допомогають виконувати професійні завдання працівникам ДСНС і вчасно попереджувати професійне вигорання.

Для визначення психологічних особливостей, зокрема ознак професійного вигорання та резильєнтності, працівників органів і підрозділів ДСНС було скомпоновано психодіагностичний комплек методів до якого увійшли: Діагностика ступеня готовності до ризику Г. Шуберта, Шкала самоефективності Р.Шварца та М.Єрусалема, Шкала оцінки рівня реактивної та особистісної тривожності  Ч.С.Спілберга, Шкала депресії А.Т.Бека, Опитувальник А.Басса і А.Дарки, Дослідження Синдрому професійного вигорання Тест Дж. Гринберг, Шкала резильєнтності.

Встановлено, що переважній кількості досліджуваних властиві показники низького та середнього рівня тривожності, що вказує на переважання їх внутрішньої стабільності.

При дослідженні пережевання депресивних станів встановлено, що більшості досліджуваним притаманний нормальний стан. Проте у невеликої кількості досліджуваних є показники депресивності, які потребують психокорекції.

Встановлено, що у досліджуваних не виявлено показників професійного вигорання та наявний високий рівень резильєнтності.

За результатами емпіричного дослідження встановлено, що найбільш потужними у особистісній структурі працівників органів і підрозділів ДСНС є резильєнтність і професійне вигорання. Також виявлено потужні зв’язки депресивності, найменш зв’язаними (тобто ізольованими) виявилися показники індексу незалежності,  рефлективності і самоприйняття. органів і підрозділів ДСНС Професійне вигорання є складним  дисфункційно-особистісним.

Встановлено негативні зв’язки між професійним вигоранням та врівноваженістю і самоефективністю, тобто чим вище показники врівноваженості та сомоефективності, тим меньше показники професійного вигорання.

Встановлено позитивні зв’язки між професійним вигоранням та депресивністю, особистісною тривогою, тобто чим вище показники депресивності та тривожності, тим вище показники професійного вигорання. 

Відповідно, для зниження ризиків професійного вигорання подальшу психокорекційну роботу потрібно спрямовувати на зниження особистісної тривожності та депресивності, а також на підвищення резильєнтності,  самоефективності та врівноваженності.